NR-01: a norma está no papel. A mudança está nas pessoas
Saúde mental não é responsabilidade apenas do RH. É uma decisão de gestão. Nesta semana participei de três reuniões em que a saúde mental era pauta. Curiosamente, em nenhuma delas a dúvida era se o tema era importante — todos concordavam que sim. A pergunta era outra, e mais difícil: por onde começamos? É uma […]
Saúde ocupacional como vantagem competitiva: tratá-la como obrigação é ficar para trás
Durante anos, o ritual se repetiu nas empresas brasileiras: exame admissional, periódico, demissional. Formulário assinado, pasta arquivada, obrigação cumprida. A saúde ocupacional vivia em um canto do DP, longe das decisões estratégicas, longe do boardroom, longe de qualquer conversa sobre crescimento ou cultura. Esse modelo chegou ao fim. Não porque a legislação mudou, embora a […]
O mindset precisa mudar! Benefícios não são custo, mas estratégia de atração
A discussão sobre benefícios corporativos esteve, por muitos anos, concentrada em uma pergunta relativamente simples: o que a empresa oferece? Hoje, a lógica parece ter mudado. Em um mercado marcado pela escassez de talentos, pela convivência entre diferentes gerações e por novas expectativas em relação ao trabalho, a atual oferta de benefícios realmente faz sentido […]
RH orientado por dados: o fim das decisões baseadas em “achismo”
O RH mudou. E não foi só no discurso. Nos últimos anos, a área deixou de ser apenas operacional para assumir um papel cada vez mais estratégico dentro das organizações. Mas existe um ponto que ainda separa empresas realmente eficientes daquelas que continuam apagando incêndios diariamente: a capacidade de transformar dados em decisões inteligentes. Hoje, […]
IA no recrutamento: eficiência sem abrir mão do fator humano
Em meio à rápida evolução da inteligência artificial, é comum o RH se perguntar: como aumentar a eficiência operacional e acelerar o desenvolvimento de talentos? No recrutamento de jovens profissionais, esse debate ganha ainda mais relevância. Afinal, enquanto a tecnologia acelera processos e amplia a capacidade de análise, a formação da próxima geração de profissionais […]
Ambidestria: o desafio de fazer o presente funcionar enquanto construímos o futuro
Muito se fala sobre inovação, transformação digital e inteligência artificial. Mas, na prática, acredito que um dos maiores desafios das organizações hoje é desenvolver a capacidade de fazer duas coisas ao mesmo tempo: entregar resultados no presente e construir o futuro. É isso que chamamos de ambidestria organizacional. Para empresas líderes de mercado, como a […]
Como a consistência e a tecnologia constroem a confiança no novo RH
Atrair e reter talentos de alto nível nunca foi um processo linear. Hoje, diante de um mercado impulsionado pela transformação digital rápida, pela consolidação da Inteligência Artificial e por profissionais cada vez mais seletivos, o recrutamento estratégico atingiu um novo patamar de complexidade. Nesse panorama de alta competitividade, a tecnologia de ponta se tornou um […]
Roadmaps de Marketing para uma visão estratégica de negócios
Roadmaps são alternativas de ferramentas estratégicas importantes para organizações, pesquisadores, desenvolvedores, entre outros. Mais do que simples cronogramas, são representações visuais e estruturadas que conectam o estado atual ao futuro desejado, delineando objetivos, marcos, recursos e interdependências ao longo do tempo. Essas ferramentas possibilitam visualização estratégica compartilhada, redução de ambiguidades, flexibilidade adaptativa, eficiência na comunicação […]
Viver mais e melhor: o desafio que já começou dentro das empresas
Nos últimos dias, ganhou os noticiários do mundo todo a história de Susan Young Browne: uma professora aposentada de 108 anos que, mesmo centenária, ainda vive com grande autonomia. Ela dirige, se movimenta sozinha e frequenta a academia três vezes por semana. Já Fauja Singh, britânico-indiano conhecido como o “maratonista centenário”, começou a correr aos […]
Empresas eficientes começam pela estrutura e maturidade do RH
Em um cenário corporativo cada vez mais pressionado por velocidade, competitividade e transformação digital, cresce uma percepção importante entre lideranças: não existem empresas eficientes sem um RH estruturado, integrado e estrategicamente conectado ao negócio. A discussão ganha força especialmente em organizações que ainda convivem com processos fragmentados, excesso de retrabalho, dados descentralizados e baixa integração […]