O mercado de trabalho mudou. Se antes as empresas detinham o controle total dos processos seletivos, hoje os talentos escolhem onde querem trabalhar com base em um fator cada vez mais decisivo: a experiência. Uma jornada de candidatura demorada, longa, confusa deixou de ser aceita pelos candidatos e hoje representa uma das maiores barreiras para atrair talentos.
Os números confirmam essa transformação. Uma pesquisa realizada pelo Infojobs com 500 profissionais aponta que, para 43,8% dos candidatos, a falta de feedback é o que mais incomoda em processos seletivos. Em um cenário ainda mais competitivo, dados da Robert Half mostram que 57% dos profissionais desistem de uma vaga se o processo for excessivamente longo ou complexo.
“O papel do RH é executar a estratégia de marca de passar bem para o mercado a realidade da empresa, como é atuar ali dentro, e se preocupar em entender como vai ser a jornada do candidato”, explica Ana Paula Prado, CEO do Infojobs. Ela reforça que, quando essa jornada é bem-feita, os contratados se tornam os maiores promotores da marca da empresa.
Com um ecossistema que conecta mais de 60 milhões de profissionais a 27 mil empresas, o Infojobs utiliza sua capilaridade única para ir além de ser um ponto de encontro. A plataforma evoluiu para se tornar uma parceira estratégica do RH na construção de uma jornada de recrutamento positiva e eficiente. A chave para essa transformação está na integração de sua plataforma com o Pandapé, o software de recrutamento que permite às empresas gerenciar todo o processo de ponta a ponta.
Essa sinergia entre o alcance do Infojobs e a tecnologia do Pandapé transforma a experiência de recrutamento. A plataforma permite criar uma jornada mais ágil, justa e inclusiva, garantindo comunicação constante e feedbacks sobre o desempenho no processo. Essa jornada é otimizada por tecnologias como a inteligência artificial do Pandapé Genoma, que aprimora a conexão entre o perfil do candidato e a cultura da empresa, indo muito além da análise tradicional de currículos.
O objetivo, no entanto, não é substituir o fator humano, mas potencializá-lo. Como explica Ana Paula Prado: “A tecnologia facilita os processos burocráticos, possibilitando que o RH tenha mais tempo para pensar em estratégias voltadas para as pessoas, ou seja, para concentrar os esforços nesse aspecto. O importante é sempre lembrar que é preciso ter o olhar e empatia humana.”
Hexacampeão do prêmio Top of Mind de RH, o Infojobs consolida sua liderança não apenas por oferecer vagas, mas por entender e moldar o futuro do recrutamento no Brasil. A união de dados, tecnologia avançada e um design centrado nas pessoas prova que a melhor ferramenta é aquela que cria conexões mais fortes e experiências significativas para todos.
por Rockbuzz | Growth Partner